Zwischen Unternehmensleitung und Belegschaft besteht kein Interessengegensatz, sondern eine Schicksalsgemeinschaft. Die bedingungslose Achtung des Selbstwertes jedes einzelnen ist für Menschen "artgerecht" und führt Menschenwürde ins Management ein. Business Reframing^® schafft Erfolg durch befähigende STRUKTUREN.

1. Macht
2. Interessen
3. Entscheidungen
4. Erfolg

Anerkannte Vorgesetzte erhöhen Würde und Selbstwert ihrer Mitarbeiter. Von ihren Mitarbeitern nicht anerkannte Vorgesetzte schaden mehr als sie nützen und lösen Angst aus. Angst produziert Stress. Dauerhafter Stress zerbricht die Menschen. Zerbrochene Menschen sind nur noch Kostenfaktor, Störfaktor. Angstfreie Strukturen sind für Menschen "artgerecht", in ihnen entwickeln sie sich von selbst.

Gegenseitige Abhängigkeit kennzeichnet unsere modernen Arbeitsbeziehungen. Unternehmensleitung und Belegschaft sind eine Schicksalsgemeinschaft. Pluralistische Interessen, differenzierte Werte und heterogene Potenziale tragen zum Erfolg bei, wenn Konflikte produktiv gestaltet und Entscheidungsbefugnisse kooperativ strukturiert werden. "Artenreichtum" macht robust - nicht nur in der Natur, auch im Unternehmen.

Das gesamte Erfolgs-Know-how ist bereits im Unternehmen. Es muss nur freigelegt werden. Wo die Mitarbeiter hinter den strategischen Entscheidungen stehen und in die operativen Entscheidungen, die sie betreffen, einbezogen sind, entstehen gemeinsame Denkstrukturen, die Visionen Wirklichkeit werden lassen. Qualität im Umgang miteinander schafft das Selbstvertrauen und die Zuversicht, aus denen der Erfolg erwächst.

Menschenwürde im Management ist Erfolg für das Unternehmen. Mitarbeiter wollen nicht bei immer höherem Verdienst in immer weniger Stunden immer größerem Druck ausgesetzt sein. Sie wollen gewürdigt und anerkannt werden, sie wollen über sich selbst bestimmen und sie suchen einen Sinn hinter dem, was sie tun. Manager, die diese Erwartungen erfüllen, erreichen einen Durchbruch zu außergewöhnlichem Erfolg.